[Qrupu] Qrupu rəqəmsal istedad inkişafı ekosistemi qurmaq üçün onlayn iş məktəbinə başlayır
8 May 2025
Rəqəmsal transformasiya sənayesi dünyada olduğu kimi, istedad inkişafı davamlı korporativ böyümənin təməl daşı halına gəldi.Hebei Sinostar Qrupubu gün onun andiçmə mərasimi ilə əhəmiyyətli bir mərhələ qeyd etdiOnlayn iş məktəbi, işçiləri qabaqcıl rəqəmsal öyrənmə yolu ilə gücləndirmək üçün strateji bir təşəbbüs. Yüksək rəhbər və sənaye liderlərinin qatıldığı lent kəsmə mərasimi, şirkətin daha geniş rəqəmsallaşdırma strategiyası çərçivəsində gələcək hazır işçi qüvvəsinin təşviqi ilə bağlı öhdəliyini vurğuladı.
Strateji Görmə: İş məqsədləri ilə istedad inkişafını uyğunlaşdırmaq
Məktəb, fəxri Dean xanım Han Yajing (baş direktoru)Cbies AvtomobilSinostar Qrupunun törəmə şirkəti olan hissələri, Ltd., vurğulayır"Strukturlaşdırılmış öyrənmə, praktik tətbiq və rəqəmsal innovasiya" hər karyera mərhələsində işçilərə dəstək olmaq.
"Bu başlatma Sinostar Qrupunun ənənəvi əməliyyatlara yönəldilmiş böyüməsindən birinə keçməsini göstərirİstedad-mərkəzli, kəşfiyyat tərəfindən idarə olunan gələcək"Cənab Şi Wenquan, qrup baş meneceri, onun əsas ünvanı zamanı. R & D, istehsal, ticarət və logistika, qrup işçi qüvvəsinin artan işçi qüvvəsinin getdikcə rəqabət üstünlüyündə rəqabət üstünlüyünü qorumaq üçün vacib olduğunu tanıyır.
Dean Han əlavə etdi"Bu platforma bir bilik hub-dan daha çoxdurstrateji sürətləndirici. Real-dünya iş problemləri ilə kurs işlərini birləşdirməklə, öyrənənlərin nəticələrini öyrənən bir dövr yaradırıq və nəticələrin öyrənməsini təmin edirik.
Kurikulum dizaynı: körpü nəzəriyyəsi və təcrübə
Məktəbin kurikulum xüsusiyyətləri"Səkkiz nüvəli modul"(Marketinq, Qlobal ticarət, logistika, məhsul inkişafı, keyfiyyət idarəetmə, liderlik, korporativ mədəniyyət və strateji təfəkkür), üç mütərəqqi pillədə qurulmuşdur:
1. Təməl təhsili: Ani qiymətləndirmə vasitələri ilə rol-spesifik olan soplar və interaktiv video dərsləri gəzdirin.
2. Qabaqcıl bacarıq inkişafı: Virtual Ticarət Danışıqları Simülasyonları və Əlavə İnkişaf etmiş VR məhsul dizayn laboratoriyaları daxil olmaqla ssenari əsaslı öyrənmə və Hebei Elm və Texnologiya Universiteti ilə birlikdə hazırlanmışdır.
3. Rəhbərlik: İcra qərar qəbul etmə simulyasiyaları və mədəniyyət-tikinti seminarları.
Danışma xüsusiyyətidirRəqəmsal SOP Öyrənmə Sistemi, işçilərə tələbə dair rol üçün xüsusi təlimlərə daxil olmağa imkan verən mürəkkəb iş axınlarını interaktiv vizual təlimatlara çevirən, interaktiv vizual təlimatlar çevirir.
Texniki idarə olunan öyrənmə ekosistemi: öyrənmə təcrübəsi testi tətbiq edin
Passiv mühazirələrdən kənarda hərəkət edən platforma a istifadə edir"Təcrübə-tətbiqi-test tətbiq etmək"AI və immersive texnologiyalar tərəfindən təchiz edilmiş model:
1.Adaptiv öyrənmə yolları: AI fərdi kurikulumlar yaratmaq üçün fərdi bacarıq boşluqları və karyera məqsədlərini təhlil edir (məsələn, satış qrupları müştəri profilləri, rabitə bacarıqları və məhsul ustası haqqında xüsusi modullar alır).
2.AR \/ VR Simülasyonlar: İşçilər, maşın əməliyyatları və ya həyat tərzi virtual mühitlərdə yüksək pay danışıqlarını tətbiq edirlər.
3.Zərbə izləmə: "Bilik tətbiqi" portalı, işçilərin işləmə prosesinin yaxşılaşdırılması birbaşa əməliyyat qruplarına, "Bacarıq kredit bankı"Təşviq etmək üçün tərəqqi tərəqqi öyrənmək.
Ölüm üçün təsir: Səmərəlilik, elastiklik, sənaye rəhbərliyi
Erkən proqnozlar çoxölçülü faydaları vurğulayır:
1. Dəyəri səmərəlilik: BitdiCNY 500, 000Şəxsi təlimlərin azaldılmasının illik əmanətləri, üstəgəl kritik rollar üçün daha sürətli təyyarədə.
2. İşçilərin böyüməsi: Mobil dostluq mikrolearning, istənilən vaxt, hər yerdə, istənilən yerdə, davamlı böyüməni təşviq etmək imkanı verir.
3. Sənaye benchmark: Hibrid "Standartlaşdırılmış + Özelleştirilebilir" çərçivə qloballaşmış müəssisələr üçün təkrarlanan bir plan hazırlayır.
Bu an, universitetlərlə tərəfdaşlıq və tədarük zənciri tərəfdaşları ilə resursları bölüşmək planları, sektorun geniş istedad standartlarını artırmaq məqsədi daşıyır.
İrəli baxıram: Bilik yolu ilə bir əsrlik bir müəssisənin tikilməsi
"İş tələbləri ilə bağlı həqiqi uzunömürlülük aÖyrənmə təşkilatı"Dean Han. Onlayn Biznes Məktəbinin başlanması Cbani'nin istedadının inkişafı ekosisteminin əsas sütunu rolunu oynayacaqdır."İnsanlar son rəqabət kənarlarıdır."
AI, 5G və MetaVerse Technologies inkişaf etdiyi kimi, məktəbi özünüzü istedad inkişafı və Çin istehsal sektoru üçün qlobal bir meyar kimi yerləşdirərək yanaşmasını təmizləyir.
