Əlaqə və Qayğı Mədəniyyətinin Yaradılması: CBIES Mart İşçi Fəaliyyətləri

CBIES-də,davamlılıqtəkcə məsuliyyətli istehsal və uzun müddətli sənaye inkişafı- ilə bağlı deyil. Bu həm də insanlara aiddir. ESG-nin Sosial sütununa olan öhdəliyimizin bir hissəsi olaraq, biz işçilərin dəyərli, bağlı və dəstəkləndiyini hiss etdikləri inklüziv iş yerini fəal şəkildə inkişaf etdiririk.

 

2026-cı ilin mart ayında CBIES həmkarlarını mənalı şəkildə bir araya gətirən bir sıra daxili fəaliyyətlər təşkil etdi. Şirkətdən -rüblük Çay Toplantısı və Ad Günü Şənliyindən Beynəlxalq Qadınlar Gününün Erkən Bayramına qədər bu fəaliyyətlər güclü təşkilatın bağlı və dəstəkləyici komanda üzərində qurulduğuna olan inamımızı əks etdirirdi.

 

Dialoq, paylaşılan təcrübə və tanınma üçün imkanlar yaratmaqla, CBIES işçilərin bağlılığını və iş yerlərinin rifahını- gücləndirməyə davam edir.

 

 

Mart günortadan sonra CBIES işçiləri açıq söhbəti və komandalararası ünsiyyəti təşviq etmək üçün-birinci Rüb Çay Toplantısı təşkil edən daxili tədbirə toplandılar.

 

Tədbir saat 16:00-da başlayıb və şirkətin müxtəlif ofislərində baş tutub. Yığıncaqdan əvvəl CBIES işçilərdən mövzu təkliflərini toplamaq üçün daxili sorğu keçirdi. Sorğu komanda üzvlərinə öz maraqlarını ifadə etməyə və mənalı və ya uyğun olacağını düşündükləri müzakirə mövzularını təklif etməyə imkan verdi.

 

Cavablara əsasən iştirakçılar seçdikləri mövzulara uyğun olaraq kiçik qruplara bölündülər. Hər bir qrup həmkarlarının perspektivlərini, şəxsi təcrübələrini və praktiki fikirləri bölüşə biləcəyi mühit yaradaraq, xüsusi mövzuya diqqət yetirirdi.

 

İki-saatlıq sessiya ərzində işçilər qrup yoldaşları ilə açıq müzakirələr apardılar. Bəzi söhbətlər peşəkar inkişaf və iş yerində əməkdaşlıq, digərləri isə şəxsi təcrübə və həyat dərslərini araşdırdı. Bu format dürüst dialoqu təşviq etdi və müxtəlif şöbələrdən olan həmkarların bir-birini daha yaxşı başa düşməsinə kömək etdi.

 

İşçilərə fikirləri səsləndirmək və təcrübə mübadiləsi aparmaq üçün platforma verməklə, Çay Toplantısı CBIES-in açıq ünsiyyət və əməkdaşlıq öhdəliyini gücləndirdi.komanda ruhu. Bu qeyri-rəsmi söhbətlər tez-tez yeni fikirlərə səbəb olur və komandalar arasında əlaqələri gücləndirir, daha sağlam və daha bağlı iş yerinə töhfə verir.

 

 

 

Çay Toplantısından sonra işçilər rüblük ad gününü qeyd etmək üçün saat 18:00-da şirkətin iclas zalında yenidən toplaşdılar.

 

Rəsmi şam yeməyi təşkil etmək əvəzinə, CBIES daha şəxsi və əhatəli format seçdi. Hər bir işçi həmkarları ilə bölüşmək üçün bir yemək hazırladı və gətirdi, bayramı canlı və rəngarəng çanaq yığıncağına çevirdi. Yığıncaq otağı evdə hazırlanmış yeməklər və sevimli reseptlərlə dolduğu üçün həmkarlar birlikdə yeməkdən həzz almaq üçün süfrəyə toplaşırdılar. Birgə yemək işçilərin gündəlik iş rejimlərindən kənarda əlaqə saxlaya biləcəyi rahat bir atmosfer yaratdı.

 

Gecədə diqqət çəkən məqam ad günləri rüb ərzində düşən işçilərin ad günü qeyd olunması idi. CBIES qeyd edənlər üçün xüsusi ad günü tortu hazırladı və həmkarları ad günü mahnıları oxumaq və bayramı qeyd etmək üçün bir araya gəldilər.

 

 

Bu sadə, lakin mənalı anlar aidiyyət hissinin formalaşmasında mühüm rol oynayır. Şəxsi mərhələlərin qeyd edilməsi işçilərə xatırladır ki, onlar təkcə peşəkar töhfələrinə görə deyil, həm də təşkilat daxilində fərdlər kimi qiymətləndirilirlər. Bu kimi təşəbbüslər vasitəsilə CBIES aiş yeri mədəniyyətiişçilərin bağlı, hörmət və dəstək hiss etdikləri yer.

 

 

Mart ayında daha bir mühüm fəaliyyət CBIES-in Beynəlxalq Qadınlar Gününü qeyd etməsi oldu. 2026-cı ildə Beynəlxalq Qadınlar Günü bazar gününə düşür. İş həftəsi ərzində bütün işçilərin bayramda iştirakını təmin etmək üçün CBIES qadın işçilər üçün erkən qiymətləndirmə təşəbbüsü təşkil etdi.

 

Bu səyin bir hissəsi olaraq, şirkət komandadakı bütün qadınlar üçün düşünülmüş hədiyyələr hazırladı. Hər bir hədiyyə paketinə daxildir:

1. Şəxsi inkişafı və ömür boyu öyrənməni simvolizə edən diqqətlə seçilmiş kitab
2. İşçilərin özləri tərəfindən təqdim olunan şəkillərdən çap edilmiş çərçivəli fotoşəkil

 

Bu fotolar xüsusi məna daşıyırdı. Bəzi əməkdaşlar şəxsi portretləri, bəziləri isə ailə üzvləri və ya sevdikləri ilə çəkilmiş fotoşəkilləri seçib. Bu şəkillər gözəl çərçivələrə yerləşdirildi və bu, işçilərin evdə və ya ofisdə nümayiş etdirə biləcəyi yadigarlara çevrildi. Bu jest CBIES-in qadınların təkcə peşəkarlar kimi deyil, həm də qızlar, analar, partnyorlar və sair kimi oynadığı müxtəlif rollara verdiyi minnətdarlığını əks etdirirdi.

 

 

Bu şəxsi hekayələri qeyd etməklə, CBIES iş yerində hörmət, tanınma və daxil olmanın vacibliyini vurğuladı.

 

⊙ haqqında ətraflı məlumat əldə edinCBIES-in ESG təşəbbüsləri və öhdəlikləri.

 

 

Mart ayı işçilərin fəaliyyətləri həmkarlarını gündəlik iş rejimindən kənarda bir araya gətirdi. Ortaq söhbətlər, birgə müzakirələr və qeyd etmə anları vasitəsilə həmkarlar əlaqələrini gücləndirdilər və birlikdə yeni xatirələr yaratdılar.

 

CBIES qlobal istehsalçı və dəqiq polad boruların və avtomobil komponentlərinin tədarükçüsü kimi böyüməyə davam etdikcə, müsbət və dəstəkləyici şirkət mədəniyyətini qorumaq əsas prioritet olaraq qalır.

 

İnsanlara sərmayə qoymaq və qayğı mədəniyyətini inkişaf etdirməklə, CBIES işçilərin özlərini ilham aldıqları, hörmət etdiklərini və əllərindən gələni etmək üçün səlahiyyətli olduqları bir iş yeri qurmağı hədəfləyir. Çünki davamlılıq təkcə sənayenin gələcəyi ilə bağlı deyil, həm də-bu gələcəyi mümkün edən insanların rifahı ilə bağlıdır.